作为老板,该如何安心享受假期?

2016-07-01 15:12

如果自己当老板却还不能休假,那你应该考虑去找个工作了。


编者按:本文作者杰奎琳·惠特莫尔,澳大利亚棕榈海滩礼仪学校创始人兼礼仪专家。杰奎琳于2005年和2011年分别发表了的两本著作,由圣马丁出版社出版。

18年前,我创办了棕榈海滩礼仪学校。那个时候的我几乎不敢休假,总是有太多工作需要去做,可又无人分担。事实上,那几年我基本没有享受过一个假期。我原以为这样做是为了公司好,没想到长此以往,伤害的却是自己的身体和快乐。
 
我们的身心都需要休息和放松。作为一家企业的领头人,所有的事情都需要你来拍板钉钉,因此让你停下来休息一两天似乎很难。你满脑子都是,如果如果如果。如果突然出问题了怎么办?如果客户需要跟我联系,而我却无法接听电话怎么办?
 
这些年来,我意识到自己已经进入了职业倦怠的快车道。当我最终决定休息几天的时候,自然而然就是客户按照我的日程工作,而不是我遵循他们的了。
如果你计划在这个夏天休假几天,我想分享几点关于提前规划的小技巧:

提前知晓客户
 
提前告知重要客户你即将休假的消息一定没错。告知他们你具体的休假时间,以及发生紧急状况时,如何联系到你。
 
邮箱开启自动回复功能
 
设置自动回复邮件,写清楚休假及收假时间。让客户和顾客知道,休假期间你很少会使用邮件,或者告知他们,在你休假的期间,遇到问题时可以向谁寻求帮助。
 
限定工作时间
 
如果在休假期间必须工作,那就每天指定一到两个小时工作,查看邮件、回复电话。尽量把工作安排在早上完成,然后关掉电脑,关闭邮件提醒,放轻松,好好享受接下来的一天。
伙伴支持
 
如果可能的话,休假前向有能力且可信任的朋友或同事寻求帮助。拜托这个人在你休假期间,帮忙接听电话并作好记录,遇到需要你介入的事情时,及时联系到你。或跟其他公司建立互惠关系,在对方休假时帮忙照看其公司,那么在你休假时,对方也会帮忙照看你的公司。
 
责任分配
 
授予员工代表你处理个别日常工作的权限。遇到较大的问题,可以等到你休假回来后再处理。
 
雇佣虚拟助理
 
在你休假时,虚拟助理可以像助理那样替你接听电话,并在你回来前安排好会面。你可以从本地临时机构或网络上雇佣虚拟助理。
 
练习“失联”
 
休假前,你可以练习每天失联一两个小时。这会让你的员工学习扛起责任,同时你也可以判断出,自己离开后公司是否仍能稳定运转。
常备Plan B
 
总是准备一个应急方案。将任务分解到个人。遇到任何突发状况,确保知道联系哪个人解决。
 
使用远程沟通
 
如果休假期间有公事必须处理,可安排远程虚拟会议。但是要避免让每个人知道你的联系方式,除非你希望被电话和短信轰炸。
 
召开述职会议
 
假期结束回归后立即和团队开会,询问工作反馈,总结提升方法。除此之外,了解下自己休假期间公司的运营情况,或许你会发现即使你不在,地球依然正常转动。
 
美国人力资源管理学会曾做过一个研究,研究结果表明从繁忙的工作中抽出时间休息,反而会提升工作效率及个人幸福感。所以啊,尽情地去享受阳光、沙滩、美食吧!

本文编译自entrepreneur.com  译者:姚砚福  如需转载,请注明出处:http://www.45ck.com

本文由直通硅谷编辑整理上传    

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